第107章 感谢单章（2 / 2）

这本书大家能看的下去的就消磨一下时间，这已经是对我最大的支持了，大家看着乐呵一下，YY一下就行！

能让大家YY一下，消磨一下时间，对此我已经满意至极。

因为单章需要满千字才能发，所以以下内容各位看官可略过………

主要给大家看看劳动者维权！！！

劳动维权说简单简单，说难也难，简单在于维权流程便捷，举证责任相对来说较轻；难点在于劳动者对维权途径、证据、权利方面一窍不通。对许多劳动者而言无奈只能求助于律师，对于低收入者而言，不仅要浪费许多精力和时间还可能支付一笔不菲的律师费。

一：社保维权

维权途径：未缴纳社保应找劳动必须去劳动监察大队投诉，让单位补交，因为社会保险不是仲裁委受理的范围。劳动监察热线：12333

劳动者也可向负责社会保险征收的部门投诉。

劳动者权利：《劳动合同法》明文规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二：拖欠工资维权

员工可以先找劳动监察大队投诉。劳动监察大队会发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。投诉后未解决的，员工可找劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。经仲裁未解决的，建议在仲裁裁决之日起十五日内去法院起诉。

三：不签劳动合同劳动者被辞退或主动解除劳动关系的维权

不签劳动合同又被辞退的，劳动者可依法要求双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者解除劳动合同的，劳动者可依法要求双倍工资和经济补偿金。

劳动者向劳动劳动争议仲裁委员会申请，并附相关证据。关键一点在证据，需要有劳动关系的证据。至于工作期限，月工资等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

常见误区：许多朋友认为劳动纠纷可直接向法院起诉，根据相关规定法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。

以上内容摘自法小眼，大家有兴趣的可以多看看相关的知识，万一有用到的一天。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢