93,这个常瑞华必须优化（1 / 2）

杨浩坐在舒适的老板椅上转了个圈。

这总裁的身份还是让他比较新奇的，毕竟以前只是在电视里看见过所谓的霸道总裁。

没想到有朝一日自己也能体验一下当总裁的感觉。

咚咚咚

这时有人敲响了总裁办公室的房门。

杨浩当即调整坐姿，说了句请进。

“杨总。”

“有工作跟您沟通一下。”

进来的人是个看上去四十岁左右的中年男人，他一身笔挺咖色西装，头发梳的一丝不苟。

杨浩记得这人，他叫魏正义，是集团四名副总裁之一，分管人力资源中心，而集团人力资源中心下设三个部门，分别是组织人事部，薪酬绩效部以及员工关系部。

“魏总，请坐。”

杨浩起身去到了会客区，与魏正义在沙发上坐了下来。

“杨总，是这样的。”

“方总把总裁办的人几乎都带走了，所以总裁办需要重新招人，您看我是从其它部门抽调人手，还是重新招聘。”

“或者，您这边有合适的人选吗？”

魏正义也不兜圈子，直接阐明来意。

“重新招吧。”

杨浩稍微想了想，便给出了答复。

他是空降的总裁，如果总裁办都是魏正义抽调的人，那么自己直接就被架空了。

虽然杨浩没当过总裁，但这点事还是能看明白的。

“好，那我马上安排。”

魏正义点点头，然后又问道：“杨总对秘书有什么硬性要求吗？”

“秘书吗？”

杨浩想了想道：“能干就行。”

秘书的工作量是很大的，所以必须能干啊。

“呃，好！”

魏正义再次点头，他觉得这位看似高冷的总裁似乎并不是那么正经。

像江城报业这种大集团总裁的秘书门槛还是很高的，通常会有三个硬性指标。

1，形象气质佳。

2，985院校毕业。

3，至少精通一门外语。

而这还只是门槛，每一点展开的话又可以细化许多要求，比如第一点形象气质佳，其实这是很笼统的要求，展开就是身高不得低于165，年龄不能大于26岁，未婚短期内没有生育计划，或者是已婚已育。

不过通常情况下已婚已育的面试者，会在总裁面试这一轮被pass掉，除非这位总裁是曹丞相粉丝。

而杨浩对于这些细节要求却是只字未提，只给了四字方针：能干就行！

杨总应该是觉得这些基本要求就不用说了。

这个“能干就行”应该是附加要求。

魏正义在心中默默揣测着这位新任总裁的心思。

“杨总，那我先去把总裁办组建的事落实了。”

“对了，总裁办还剩下一名总裁助理，您看是直接调走，还是留任？”

魏正义又问道。

“男助理还是女助理？”杨浩问。

“女助理，刚入职一周。”魏正义答。

“把人喊过来，我跟她聊聊。”

这种刚入职的新人，对于杨浩来说还是可以用的，不过也要看看对方是什么情况。

“好嘞！”

魏正义应了一声，然后便离开了片刻后，那名被方忠伟留下的女助理来找杨浩报道了。

这女孩看上去二十四五岁的样子，留着干练的短发，形象气质都不错，如果光看外在条件的话，可以和王雪茹打个平手。

“杨总，我叫徐雅莉，之前的职务是方总的二助。”

女孩主动做了自我介绍，所谓的二助便是第二助理。

“嗯，坐吧。”

“听说你刚入职一周？”

杨浩随口问道。

“是的，我之前在京城工作，拿到offer之后才回来的。”

徐雅莉如实介绍自己的情况，实际上从昨天开始她就是懵逼状态，不想在京城漂着的她好不容易才在距离老家相对较近的江城拿到了一份不错的offer。

结果还在入职培训期间，整个部门的人全都走了，就剩下她一个。

徐雅莉欲哭无泪，从昨天到现在一直在为自己的前途担忧，如果这位新总裁自己组建总裁办，她势必被调岗，前途未卜。

《江城晚报》记者部。

李曼妮在微讯上和闺蜜徐文倩吐槽了一下自己的经历，她虽然情绪稳定，但遇见这种糟心事自然也是需要一个倾诉的出口。

而正在摸鱼的徐文倩得知好闺蜜的经历后立即疯狂吐槽起来。

倩倩：什么狗屁常主任，简直就是人渣！

倩倩：曼妮，咱们不受这气了，大不了换一份工作。

倩倩：竟然还想让你去陪酒，真是痴心妄想！

倩倩：这种无耻的老男人就应该曝光他！！

“曼妮，听说我们这一期的转正名单出来了。”

就在李曼妮翻看徐文倩发来的微讯消息时，隔壁“娱乐体育”组的实习记者郭薇端着保温杯凑到了李曼妮的办公桌前。

两人是一起进的报社，都是实习记者。

不过李曼妮无论从外在形象还是业务能力上都是要超过她的。