第1899章 发现问题（中）（2 / 2）

没有惊动任何，他带着批判的眼光，在基地仔仔细细的走了一圈，然后提前下了班，但他没有走远，就在门口对面找了个隐蔽的位置......

离开宁山区蔬菜种植基地后，张一峰又带黑走访一个蔬菜基地。

接下来两天，张一峰带着薛培安将西南省所有的蔬菜基地走了一遍，然后才回到总部。

摘菜工人中饱私囊的问题，几乎普遍存在，还有下岗再就业工人的态度普遍比较懈怠，也不是个例。

按理说，有过下岗经历的人，理应更加珍惜眼前的工作才是，但他看的却不是这样。

为什么会发生这种情况？

张一峰想到了好几种可能，但无论哪一种，都说明公司在上岗人员审核方面出现了问题。

除此之外，还有不少问题。

上班期间，蔬菜基地经理以洽谈业务为借口离岗，打电话都找不到人；

运输队的司机，居然在公司聚众饮酒，如果没有运输任务也就罢了，他亲眼看到，一名司机临上车前，还炫了一瓶啤酒；

最可气的是，居然有一个基地的蔬菜基地经理，四月搞团建，干什么，踏青吗？

好，踏青也就算了，你居然和跟当地的政府部门，跑到农庄一起联合搞团建，怎么的，那么多不够你种的，还要跑到农庄去体验生活？

当然，也不是没有好的，安华市的蔬菜基地就不错，所有的工作都处理的井井有条。

总部，薛培安的办公室。

“老薛，这次走访发现的问题不少，该处罚的处罚，该辞退的辞退，你整理一下，发给卫斌一份，等见到他以后，我会亲自跟他说，以后人事审核方面，交由你主要负责。”

薛培安也被气的够呛，但更多的是羞愧。

老板发现这么问题，这是在打他的脸呀，“对不起老板，是我辜负了你的信任。”

“光知道错没有用，还要拿出整改措施，避免以后再发生类似的事情，我就不信了，平时都认真工作，我去了就出现问题，我是扫把星吗？”

叹了口气，又继续道：“我知道，你来农业公司任职的时间短，但这不是借口。”

“安永邦的整改报告我看了，只能说中规中矩，这样的人，守成有余进去不足，哎，你与老郭联系一下，问问他是怎么做的，然后拿出一份可行性方案。”

薛培安恭声道：“好的老板。”

张一峰忧心道：“题都没有，是真的没有问题，还是你没发现，又或者是，财务部的那个包士杰不配合你？”

这话怎么说，没发现？那说明自己的能力有问题；

包士杰不配合？那还是自己的能力有问题，连人际关系都搞不好，以后怎么管理公司？

看着薛培安忐忑不安的神情，张一峰有些无奈。

，但财务有没有问题，就算你说不出子丑寅卯，大概总能知道吧？

是自己对薛培安的要求太高，还是拔苗助长了？最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢