第五百零零零章 人才价值（2 / 2）

以至于，目前最晚建立的维创工业园区的建设仅完成五分之一，入驻的人口还不到3万，但是电话机已超过2000部。比本地其他的地区的电话机总和还要高的多。

这种不需要复杂的申请手续，只要有钱安装就可以立即安装电话的措施，这让维创工业园区的发展速度，远远领先其他的地区，包括SK工业区的发展，实际上，也远远不如维创工业园区。

对比工业区的产业结构，就有更大的差距了。SK工业区引进的都是饲料厂、面粉厂、服装厂、塑料加工、玩具厂、造纸印刷厂之类的劳动密集，附加值并不这么高的产业。

但是维创参与投资的工业园区引进的产业里面，CPU芯片工厂、掌机产业链、盘古主机产业链、CD产业链、液晶面板产业链、电视机产业链等等在这个年代，都属于高附加值高技术含量的产业。

所以，员工的平均工资在这个年代也属于较高，整个产业园区的平均月薪已经超过200元。一些技术骨干人员，月薪上千甚至上万也不是神话。

而其他地区想要找一份月薪50元以上的工作，难度其实还是比较高的。这个年代，投资商看中深镇的主要是什么？――相对国际比较廉价的劳动力资源是不可缺的！

很多的投资商，只会剥削廉价劳动力，对于这些劳动力的素质要求不高，小学文化，甚至小学文化都不到，有的工厂甚至文盲也要。唯一的要求只有，廉价！

近水楼台先得月，深镇的工厂投资者，港资占据主流。这里面，除了刘家由于产业比较先进，太比较“有良心”，对于员工素质要求比较高的前提下，工资方面也是超过内地平均工资的几倍以上。

所以，一般外地人口来求职，都是先去维创参与投资的工业园区碰运气，实在不行之后，再去SK工业区或其他地方找工作。

短期内看不出这一点有何意义，但是长此以往，各地大量优秀人才赶赴深镇，而深镇最优秀的人才，却优先被维创工业园区留下。

人才红利，长远创造的价值，会远远超过普通层面的“人口红利”。

当然了，维创系工业园区的内卷也是非常残酷的，在招聘的一轮又一轮筛选过程中，主要是留下高学历高素质的人才，低素质人才都是不要的。

于此同时，员工入职之后，也需要不断的学习新知识呵新技能，如果不学习的话，工业园区的产业结构调整会很剧烈的，不能适应新产业的变化，很快就会被历史潮流淘汰的。

不过，在维创系工业园区逐渐发展起来之后，在这里生活居住的人们收入相对较高的情况下。即使被企业淘汰掉的人，如果转行去经营餐厅、理发店、小卖铺之类的，也能赚的比其他地区更多。

刘伟正对身边的钟健说道。

“感觉上，产业结构距离我设想的，还是差了一点！”

钟健很是诧异的问道：最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢