第391章 合适的人选（1 / 2）

黄朝说完后江浙立马补充道，“黄总说的没错，我就是看到这个问题所以采取分批推出产品的方式进行营销。”

“其实不满黄总，摩可女装我就是采用这样的方式进行销售的。”

“并且收到了很好的反馈，而且当时我们甚至没有确定服装的风格，先做了一批不同风格的服装去进行试水，然后根据市场的反馈确定最终的风格。”

“后期也会不断根据市场和客户的反馈进行优化和改善，所以现在摩可女装除了在直营店和加盟店的专销区有不同的款式之外，还针对南北不同区域有不同的风格。”

“虽然这样一来直接导致设计工作的增加，但是却得到了很好的销售数据。”

“所以我个人是宁可在前期工作做的更细致，也不愿意后期来做更多的弥补工作。”

江浙刚说完，黄朝立马说出了自己的态度。

“江总的想法十分独特，但是我也很赞同。”

“其实我们魅影的MP3能够在市场上站稳脚跟也是跟江总的想法有异曲同工的一点。”

“我一直要求研发部门要精益求精，最后推出市场的产品必须是我去敲定的。”

“即使研发数据没有问题，只要我这里无法通过一样会被打入冷宫。”

“研发部的人一直对我存有异议，只是不敢提及，但是只有我知道产品是绝对不能退让的。”

黄朝一直在公司都是板着一副面孔，其实就是他故意的。

因为他知道只有自己树立起严格的形象，才会让员工有所忌惮。

否则研发部门的人早就怨声载道，因为他总是会提出非常苛刻的要求。

但是刚才听到江浙说完后，黄朝似乎找到了解决的方法。

按照江浙的方式不光能保证产品的质量，同时也缓和了员工的情绪。

黄朝立马想到一个主意，直接对江浙问道。

“江总，按照你的思路我觉得可以增加研发部的人员，分开负责不同系列的产品的研发。”

“不需要同一时间推出产品，研发人员工作进度也可以进行适当的调节。”

江浙点了点头回道，“黄总的想法完全可行，这样既能保证产品质量也能环节员工压力。”

“只要把控好研发部门的成本确实可以适当增加一些员工。”

得到了江浙的肯定后，黄朝对于自己的想法更加确信，他高兴的说道。

“太好了，江总不着急的话还请稍等一下，我把研发部门的负责人叫来，我们一起商量一下如何？”

江浙没有意见，他这趟来就是专门处理合作的问题。

“全听黄总的安排，我没有意见。”

黄朝开心的笑了笑，然后立马打了一个电话。

“朱经理，你先放下手里的事情，来我这里一趟。”

黄朝简单交代了一句后就挂断了电话，然后继续跟江浙聊起来。

“江总，我们现有的研发团队可能还不够，除了人手问题之外还有另外一定，虽然说手机是想通的，但是我还是想找一些再手机行业有经验的人加入。”

“所以这可能还需要些时间，江总你看我们是先把合作协议签了，还是等我这边人员到位了再签呢？”

江浙想了一下后说道，“没关系，我们先把协议签了，我相信研发人员的问题是很好解决的。”