第一百六十一章 面试新员工（1 / 2）

陈朗没有再理会离开的夫妻，而是转头看向委屈的年轻员工。

“今天你受委屈了，下班后去财务领取两百奖金。”

“我们确实要对游客友好，但也得看具体事情。”

“面对这些无理取闹的游客，大家一定要勇敢站出来。”

“只要不是你们的问题，景区永远是大家的后盾。”

听着陈朗的鼓励，年轻员工感动的泪流满面，重重的点头。

这次的工作找对了，老板是真的把员工当成自己人看。

如果之前那家老板也这样的话，自己也不会平白遭受那么多委屈。

对于陈朗的安排，直播间观众颇为感叹。

“真想去陈哥的公司上班，一言不合就发奖金。”

“大家可以投递简历，我今天刚通过了线上面试，准备明天去四十五号防治区线

“哇哦，真的有机会被选中吗？”

“实名羡慕，我投递的简历被退回了，没有被看上，伤心。”

看到直播间观众再度询问招聘的事情，陈朗再度回应。

“大家随时可以投递简历，只要通过线上面试，就可以来景区实地考察。”

“无论最终有没有被选上，景区都会报销往返路费和住宿费。”

线上招聘的事情由智能管家小智在负责，它已经在线上面试了上千名

网友。

工作效率极高，陈朗都感到不可思议。

单从这一点，就无愧于它史诗级的评定。

小智挑选人才的能力很强。

收到简历之后，它会利用自己的能力对投递简历者进行非常细致的调查。

确保他的人品，能力没有问题，然后再进行线上面试。

全部通过之后才会邀请他们来防治区进行实地面试。

一方面是让陈朗亲自挑选员工，另一方面也是让员工考察防治区。

这是陈朗设定的招聘准则。

毕竟招聘人才是双向选择。

公司挑选员工的同时，也要给员工了解公司的机会。

否则以小智的能力，直接在线上面试就能定下招聘的人员。

它从数万份简历中，最终挑选出一百三十八人。

根据它的分析，这些人都足以胜任景区的工作。

其中还有数名高级人才可以担任中层领导。

比如民宿负责人，服务员领班，宣传部负责人，甚至财务主管等等。

陈朗把线

很多面试者今天就已经抵达了景区。

不过景区房间有限，陈朗没有把他们安置在城堡内。

统一给他们在明珠大酒店定了普通房间。

这一举措也让面试者大为满意。

第二天一早，陈朗在

城堡一楼的会议室面试新员工。

获得面试资格的一百三十八人最终只来了一百零八人。

陈朗也没有感到遗憾，以公司现在的情况，也不需要这么多人。

他也是为了公司未来的发展，才会让小智挑选两百多人。

陈朗很重视这次的面试，特意穿了一身黑色西装。

当然他也不是一个人面试新员工，他把赵大勇也喊了过来。

两人都穿着黑色西装，坐在会议桌面前，让第一批进来的十名面试人员都感到些许紧张。

陈朗安慰道：“你们不用紧张，毕竟未来大家都是同事。”