第296章红叶机械（1 / 2）

均热车间的第一轮投票已经结束，刘黑子不负众望的成了票选第一名，现场投票结果反映，除了有那么三四张玩笑性质的投票之外，刘黑子几乎全票当选。

当然了，投票还没有结束，因为均热车间一共有四个班组。现在只有一个当班班组投了票，另外三个还要择机再投。

不过结果估计不会有大的变化，刘黑子在工人心目中的地位是很高的，当选只是时间上的问题了。

第二天，四个班组全部投票完毕，刘黑子毫无争议的成为第一名。李涛第一时间把这个结果汇报给薛兰，薛兰马上向徐大友做了汇报。

徐大友看着票选结果，满意的点点头，“薛科长，你就把这个结果报送给大公司的人事处，看看他们怎么说？这可是工人自已选出来的车间主任，我就不信他们敢推翻这个结果。”

很快，革钢人事处就收到了热轧厂的这份报告，人事处处长丁建春不敢自作主张，将这份票选报告报送给了张南方。

张南方很有些意外，因为这在革钢历史上还是第一次由工人自已投票选出车间副主任。

张南方为此亲自给徐大友打了电话，徐大友将整件事的完整过程向张南方作了汇报。

张南方听完之后做了自我批评，“大友，我们这些坐在机关里的人不了解所向，但是也要具体情况具体分析，车间里有很多经验丰富，熟悉实际情况的同志因此被埋没了，你们热轧厂的这个做法很好，开了革钢的先河，我得奖励你。对了，你尽快让人把这些形成书面材料报上来，我准备在全革钢的厂矿里面进行推广。”

徐大友乐的眼睛都找不着了，“张总，这不都是应该做的吗？还啥奖励不奖励的？你夸我两句就行了。”

放下电话，徐大友马上把林致远和薛兰叫到办公室来。

他能得到张南方的亲口夸奖，还不是因为林致远给他出的这个主意，所以他狠狠的夸了林致远一顿。

随后他指示薛兰，马上把均热车间的做法形成文字材料报送给大公司。

林致远和薛兰走后，徐大友高兴的哼起了小曲。

这两年热轧厂的工作走在了革钢的前面，张南方大会小会的表扬他，按照这种节奏，说不定提拔自已的日子快到了。

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革安火车站。

姚叶拿着一份停薪留职申请找到了梁静，梁静一看，大惊失色，“姐，你疯了，你不上班你要干啥去？”

姚叶莞尔一笑，“姐岁数大了，当乘务员太累了，受不了了。”

梁虎妞瞪圆了眼睛，真的急了，她一把抓住姚叶的手，“姐，晚上回家我跟我爸商量商量，看看能不能把你调到别的地方去……”

“算了，就那么几个好岗位，人人都盯着呢，就别让梁站长为难了。梁静，我知道你是关心我，但我这又不是辞职，只是停薪留职，我想去外面自已做点生意，闯一闯，如果不行的话，我再回车站呗！”

梁静苦劝了半天，但是姚叶去意已决，她只能收下姚叶的停薪留职申请。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

在80年代，有很多企事业单位的职工下海经商，但是他们又舍不得原有的工作，于是就产生了停薪留职这种特殊的劳务合同。

姚叶放下停薪留职合同后，和梁静道了别，转身出了火车站。

九月的革安，天高云淡，虽然西面革钢高炉冒出的白色烟柱让蓝天失色不少，但姚叶的心情却非常好。