第83章 走进新时代（1 / 2）

周闯担任一把手行长以后，省行考虑到如城市农行两年内现任的周敏副行长也要退居二线了，到那个时候，如城市农行就得增加一名女性副行长，于是在征求了周闯这个一把手行长的意见以后，决定提前对如城市农行的领导班子也进行适度的调整。并且，这个新的女性副行长就在如城市农行现在的中层正职人员中提拔。

经过对全行所有中层干部的综合素质和能力的筛选比对，和这些中层正职人员的德、能、勤、绩等四个方面情况的测评，在周闯的提议下，经过市农行党委集体研究，报经省分行批准，杨琴被提拔担任了市行副行长，提前接替周敏副行长分管的工作，周敏副行长暂时留任市农行党委委员，参与领导班子会议，保留她在党委会上的发言权和投票权，只是她除了兼任纪委书记和分管工会工作以外，不再参与领导班子的其他工作分工。

新的领导班子组成以后，周闯对市农行新的领导班子的工作分工进行了调整和安排，周敏副行长除了分管工会工作，另外还兼任纪委书记职务，杨琴这个新上任的副行长主要分管全行的组织资金工作和普惠金融工作，兼任妇联和共青团的分管工作，另外两个副行长分别分管财务会计和风险管理等工作。

自打周闯当上了市农行一把手行长以后，他每天的大多数时间都放在了思考如何规划未来，如何防范风险，如何用人管人的事情上。除了这些事情，他还喜欢带着市行办公室主任，到基层营业机构去搞调研，掌握遇到的问题。有时候也会到的关系，为他们营造一个比较宽松的经营环境。

三个月以后的一天下午，周闯独自一人来到周敏副行长的办公室。

看到周闯来了，周敏笑着站起身来跟周闯打了招呼：今天你亲自来我这里，肯定是有什么特殊的事情的吧？

见周敏跟自己打招呼了，周闯也笑了笑，在周敏办公桌对面的沙发上坐下来以后，对周敏副行长说：近一段时间，在工作效率上的问题，这些问题虽然不是什么明显的大事，但是，这些问题如果不能采取有效的方法加以解决，对于我们全行整体的经营环境和工作效率，以及各项工作任务目标的完成，就会产生影响。所以，今天来跟你这个大姐谈谈我的一些初步想法，也想听听你的想法和建议。

听到现在已经是一把手行长的周闯还如此的尊重自己这个大姐姐，周敏感到非常高兴。她给周闯倒了一杯白茶，然后也坐到周闯旁边的沙发上，笑着对周闯说道：你说的这些问题，一直以来都是制约着全体员工工作状态和全行业务营销工作开展成效的问题，之前王行长也有过这方面的考虑，但是一直也没有想到有什么好的办法，现在你也发现这些问题了，你肯定是想到什么有效的方法了吧？

周闯说：要解决这些问题，我想，无非就是两个手段，一个是人的问题，还有一个就是钱的问题。这两个关键的问题解决好了，其他事情就都会迎刃而解了。

周敏笑着说：哦，是吗？看来你是抓住牛鼻子了。

周闯接着说道：人的问题，主要是要把全行中层干部的积极性调动起来，所以我想，为了激发全体中层干部的竞争意识，我计划对全行所有机关部门负责人和基层办事处主任的岗位重新进行竞聘上岗，竞聘上岗的主要参照依据就是参加竞聘人员自己对竞聘目标岗位的工作措施和目标任务完成的把握。这个计划现在就可以开始着手准备了，这项工作我想请你这个大姐来帮我牵头组织，竞聘上岗工作十一月底前完成，所有新上任的中层干部在十二月底全部就位。另外一个计划就是，调整全员的收入报酬的构成，将全年的总报酬分为每个月的固定工资，也就是员工每个月的生活保障工资；员工个人业务营销绩效工资，一般员工主要是个人组织存款的绩效工资，对于客户经理这些人还包括贷款营销和其他金融资产的拓展绩效；还有将全年业务营销工作分成几个阶段进行推动考核，按照阶段性工作业绩结算绩效考核工资，这个阶段性工作业绩的考核也包含年度业务营销绩效考核工资等三个大的组织部分。这项工作我想让杨琴来具体负责，现在开始着手拿方案，明年的一月一号正式开始实施。你觉得怎么样？

周敏笑了笑接着说道：你这个大行长真是有办法啊，两个比较棘手的问题，一个让我这个大姐姐来牵头，还有一个让杨琴这个小妹妹来牵头，呵呵。

听周敏在拿自己开心，周闯笑了笑，跟周敏说道：现在的领导班子成员里面，你们两个人是我充分信任的人，肯定是全心全意支持我的工作的，只有让你们来牵头负责，我才能放心呢。尤其是中层干部竞聘的事情，如果不能秉公办理，那是会出问题的。

周敏笑着说：你说的没错，人的问题最敏感，也是解决其他问题的一个最重要的核心问题，能不能达到预期的效果，关键就是这个竞聘的过程，我得谢谢你对我的信任啊。

周闯说：行，那就这样，下个星期的党委会上就把这两个计划拿出来通一下，中层干部竞聘工作计划就请你准备一下，到时候也就请你向大家做介绍。等会我再跟杨琴沟通一下，让她考虑一下全员薪酬管理改革的事情。

听到周闯说跟杨琴副行长去沟通一下薪酬管理改革的计划，周敏脸上露出了一丝诡异的笑容。

周闯也看到了周敏脸上的表情，但他并没有说什么，而是对周敏笑了笑，然后就回自己的办公室去了。

回到自己的办公室，周闯给杨琴打了电话，让她到自己办公室来一下。

杨琴很快就来了，而且她的手里还拿着一个笔记本和水笔。周闯示意她坐在他的对面的椅子上，对她说：你有没有发现，目前我们市行的员工薪酬结构不是太合理，尤其是不能充分体现按劳计酬，业绩优先的分配原则，更不能激发全体员工主动积极营销的激情，所以，我想在现在的全员薪酬分配的基础上进行必要的调整和改革，尽量压缩每个月的固定部分，这部分工资只要能保证员工的基本生活需要就行了，另外拿出一部分来与员工个人的存贷款业务营销业绩挂钩考核，最好能直接与目标任务的完成进度挂起钩来，单独计价。还要拿出一部分资金来与阶段性工作进行挂钩，包括年度工作大目标的考核。这方面的工作你在基层单位有非常丰富的经验，我想让你来牵头负责，怎么样啊？

听周闯说要对现在的员工薪酬管理进行改革，杨琴高兴的说：这个改革好，这样一来员工的工作积极性和主动性就会得到的提高，我们分管营销工作的人就要轻松一点了。

周闯说：你说的没错，我要的就是这个效果。

杨琴说：你刚才说的那些计划，我回去再消化消化，先拿一个初步方案出来吧。

周闯说：下个星期的党委会上，你把初步方案提出来，等党委会研究通过以后，就着手实施。

一个星期后的党委会上，按照周闯的安排，周敏和杨琴分别就全行中层干部竞聘上岗工作和员工薪酬改革工作提出了初步方案，经过党委班子成员的充分讨论，最终形成了决议，由周敏副行长牵头成立中层干部竞聘上岗领导小组，人事部具体负责实施，目前的人事部门负责人暂时作为这项工作的执行负责人，制定全行中层干部竞聘上岗工作实施方案，提前发布通知，整个竞聘上岗工作在十一月底前完成。薪酬管理改革工作由杨琴副行长牵头成立薪酬改革领导小组，现在的财务部、人事部的负责人作为暂时的工作部门具体负责，十一月底前拿出初步方案，然后组织两次由各个层面人员参加的座谈会，对这个初步方案进行可行性研究，充分听取各个层面人员的意见和建议，十二月份再经市行党委会集体研究定稿，明年一月一号正式开始实施。

这些重要的工作安排下去以后，周闯的工作又恢复了平常的状态。

这天下午，忙完一天的工作，下午临下班的时候时候，周闯一个人刚回到办公室，看到业务部门送来的业务数据表格，想到这几个月来在自己的精心策划和苦心经营下的工作进展，周闯感觉到市农行已经进入到一个崭新的时代。