第309章 心中有数（1 / 2）

想了想，陆尘直接说：\"改，必须改，这是为了提高效率，更好地建设队伍。\"

\"特别是新兵，正因为他们是未经雕琢的玉石，我们才要抓住他们最闪亮的一面，而不是让他们淹没在一堆石头中，然后慢慢寻找。\"

陆尘缓缓道：\"所以，在招募新兵时，我们需要额外进行一项测试，即体测报告。体测报告是什么呢？就是对个人进行简单的评估数据。\"

\"包括身高、体重、视力、速度、身体健康等各项数据，然后根据数据进行初步评价。\"

\"打个比方，我们以金胜武为例。\"

\"金胜武，男，二十七岁，未婚。\"

\"这是基本信息，接下来，我们要收集如家庭住址等重要信息。除此之外，我们还要进行一次非常重要的测试，那就是对金胜武的全面测试。\"

\"通过各种测试，最终得出关于金胜武的速度、力量、枪法、视力等方面的数据。\"

陆尘快速说道... ...

\"借助这些数据，我们可将新兵巧妙分组，将擅长射术者与精于算术者区分，进而迅速重组，使每位战士都能投身其所长的领域。\"

\"如此一来，便能迅速规避战士适应过程中的难题。\"

然而，陆尘的解释和构想令众人困惑，他们觉得这是一项极其复杂且艰巨的任务，但对当前的野战军而言，最匮乏的就是时间。

若给予野战军充足的时间，即便不增募兵力，现有实力也会更上一层楼。

\"那么，军长，我们该如何展开行动？这个过程如何体现优势呢？\"

见陆尘如此坚定，指挥官明白他的决定无法改变，便继续询问，想了解陆尘的方法是否会影响野战军的重组。

此刻，指挥官与陆尘这位最高统帅的关系似乎发生了转变，由陆尘提出各种构想，一群军事长官则倾听并共同决策重大事务。

陆尘成了最为辛劳之人。

招募新兵的提议本就是陆尘独创，指挥部的各位指挥官难以理解，甚至已跟不上他的思维节奏。

因此，现在只能由陆尘来解释。

\"首要，这次招募新兵，我们要对所有报名者进行统一的数据评估，将每个人的差异以真实数据呈现。\"

\"简单来说，一人能举起两百斤，另一人只能举起一百斤，这就是他们的差距。以往招募中，我们对此并未做出具体区分，最多只是留意一下，但仍归于同一类别。\"

\"但在统一数据划分后，我们可根据测试结果进行下一步。\"

\"其次，是分工。依据所有数据进行统一划分，因为我们目前条件有限，没有大规模数据库进行自动分类，所以在筹备阶段就需要对数据进行划分。\"