第49章 升迁与薪酬调整计划（2 / 2）

“他去了中环店和旺角店。“

“哦，“汪姐点点头，然后专注地阅读通知。

通知的上半部分庆祝公司成立，并表示公司会逐渐壮大。

下半部分涉及一些新规定。以前，员工迟到并不被过分在意，只要不超时太久，大多数店铺都宽容。但自从公司成立后，即使迟到一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并相应地扣除工资。如果迟到时间太久，还会扣除当天的工资。

然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，额外请假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。

接下来是一些惩罚制度，略过不提。

在通知的底部，涉及晋升制度和公司计划的福利制度。每位员工都有晋升的机会，即使是最基层的服务员，也有可能晋升为小组组长，然后是店长，再往上是区域经理等。员工的晋升方式可以分为三种类型：

职位晋升和薪资晋升

职位晋升但薪资不变

职位不变但薪资晋升

员工的晋升方式可以是定期或不定期。定期晋升是每年底根据公司的经营状况进行晋升。不定期晋升则是根据员工在工作中的表现和特殊贡献随时予以晋升。

此外，还有一种类型是临时工。新加入公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的工资会低于正式员工，但其他奖励，如全勤奖，仍然适用。

“哇，有这么多变化啊，“汪姐看完通知后感到惊讶。

小敏脸上带着痛苦的表情说：“是啊，很烦啊，以前我经常迟到，现在怎么办，一分钟迟到都会扣全勤奖，更多的迟到还会扣工资。“

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起应聘的。汪姐负责任，工作勤奋。而小敏刚刚完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪年龄相仿，这个年纪的人通常喜欢睡懒觉。

“好的，我知道了，“小敏满脸苦恼，意识到以后不能再偷懒了，她感到有点生气，觉得都怪张店长。

这则通知很快被贴在三家店铺里。因为李国豪正忙于其他事务，所以让张栋拿着三张通知单，奔波在不同分店之间，将通知张贴出来。

在弥敦道店，情况与中环店和旺角店相似。一些员工对新的罚款规定感到愤怒，但也有一些人对晋升规定产生兴趣。这些新规定引起了员工的不同反应，有人高兴，有人担忧。

那些高兴的人看到有机会晋升，获得更高的薪水，还有机会获得新的全勤奖。以前请假时除了失去当天的工资，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人可能会尽量避免请假。

那些担忧的人，通常是那些对工作不太认真的员工。在糕点店工作相对轻松，除了糕点师需要付出辛勤努力，服务员等岗位通常不需要太多的努力。店里环境优美，工资也不低，所以很多人喜欢在那里混日子。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢