第52章 考评和科举选人才（1 / 2）

两百多估卫主在秦氏神源村待了半月，充分见识到秦氏的强大，许多十一二岁的娃都比他们部落的勇士厉害，让他们更加心靠秦军了。

原右贤王部的卫主见他们以前的王妃进了行政院，纷纷求见王妃乌兰云朵和军主二夫人屈律塔娜。北原中部的卫主见北原东部的卫主如此不守规矩，找外援。他们也去找欧白兰，她可是军主的三夫人，又是来自北原中部，所以被他们选为代言人。

这个结果是欧阳飞燕期待的，所以她也就任由屈律塔娜和欧白兰成为两方的代言人。这是她俩推荐了自己人成为副郡首和县令所产生的示范效应。不过从参与科举的人才求见欧阳飞燕来看，欧阳飞燕占了绝对优势，不仅有欧阳部的，东海城赵氏，甚至是还有一些秦氏的人，出人才的三个地方她都有极大的影响力。

在众卫主忐忑等待中，行政院下发通告，开始了卫主考核。分为三个阶段，第一阶段是政绩自述，第二阶段是治理策论，第三则是答辩。按秦汉的规划，他们绝大部分人都会被升用，卫主以后会一个真正的职位，而不是部落头人专属。

在第一阶段自述开始前，行政委员都会要其如实讲述，会有书记员复核的，弄虚作假后果自负。

这样一来所有卫主都保守起来，他们见识过书记员的厉害。在部落里，书记员的话和他们一样好使。

经过半月的激烈比拼，查干卫主获得正县令，北原中部卫主摘得两席位县令。六十位副县令除了留十位给科举前十外。五十位副县令中北原东部摘得三十席，北原中部弱了点，只竞争得二十席。另外卫主根据本人意向进入县属机构任职，比卫主升半级，基本上全都有升，说明卫主们没有混日子，都在跟随秦汉的步伐。

各卫主欢天喜地回去了，办了交接后上任，从此待遇巨变，实力也会随着待遇提升而快速提升。秦汉基本解决卫主对卫的私有化问题。

完成一大任务后，行政院开始为科举作准备，此次分文武举，除位列前十的会直接下放外，其余行政考生会在国子监学习一年。武试同样如此，前十的分配至全军各单位，其余的编入羽林和期门学习一年。

通过大力宣传，此次来神源村图新鲜的应试之人达一千三百多人，其中武试的有八百。为了留下更多人才，秦汉让武试在前，文试在后。

武试分为实力测试，文化测试，最后打擂台决出名次。由于武试极具观赏性，吸引大量的人围观，让武试高潮不断。最后秦汉留下四百一十人，让前十抽签下军队，并给予其相应名次的奖励。四百人按精英战士领了一个月的军饷，入了军籍。

淘汰的四百多人秦汉邀请他们参加文试。

文试为连考三天，考试内容为五大部分。第一是介绍自我。第二是情景应对。第三是策论‘人与权力’。第四是自找现实问题辩驳。第五是管理者假设。采取糊名阅卷，开榜公示。文试没有武试的看头，大家的热情沉寂了半月，等放榜时，众人都快把点将广场塞满了。

分三甲。一甲十名，含状元一名，三名榜眼，六名探花，称号进士。二甲一百零八人，称号贡士。三甲三百六十人，称号贡生。

这次秦汉只准备招四百七十人。这么高的录取比例也让考试之人欣喜不已。虽然这第一次科举，应试之人整体水平较低，但也出现了几位人才，如状元陈开元，三名榜眼秦才升，赵月儿，欧阳昆。年龄二十五至三十岁不等，实力都快接近二阶了。