第21章 霸道总裁的担忧（2 / 2）

杨芷晴深吸一口气，“我们或许可以考虑优化团队的组织结构，明确每个人的职责，从而更好地分工合作。另外，多听取团队成员的建议，形成共识，或许可以减轻一些决策上的负担。”

张辰点头表示认同，“你说的有道理，我也在考虑这个方向。同时，我还在思考怎样更好地培养和选拔团队中的领导者，分担一些工作压力。”

杨芷晴鼓励地笑了笑，“这是个好方向。团队发展需要整体合力，每个人都发挥其所长。或许我们可以设立一些培训计划，提升团队整体的素质，让大家更好地适应新的发展阶段。”

张辰思考着点头，“是的，我会考虑这些建议。其实，我也是怕自己有一天变得过于霸道，对团队产生负面影响。”

“霸道总裁的困境吗？”杨芷晴笑着调侃了一句，然后认真地说：“开玩笑的话，我相信你不会成为那样的人。只要我们保持与团队的良好沟通，设法解决问题，一切都会慢慢好起来的。”

张辰轻轻地叹了口气，感慨万分，“我会努力的。谢谢你的理解和支持，杨芷晴。”

“我们是一支团队，共同面对困难，共同努力。”杨芷晴鼓励地说道，眼中闪烁着坚定的光芒。

在这个对话中，杨芷晴和张辰共同分享了职场中的困扰和担忧，而面对霸道总裁的担忧，他们也找到了一些解决问题的思路。这次真诚的交流不仅加深了他们之间的信任，也为团队的发展提供了新的思考方向。在职场的征途上，他们共同面对着更多的挑战和机遇。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢