第30章 职场的变局（1 / 2）

危机解决之后，凌霆集团新业务部门经历了一场深刻的洗礼。公司内部进行了全面的改革和整顿，不仅加强了内部管理，提高了员工的信任度，同时也注入了更多的透明度和合规性。

在这个关键的时刻，杨芷晴和张辰决定向团队传递一种新的文化氛围，让每个员工都能够感受到公司的稳定和向前发展的信心。他们召开了一次公司全员大会，详细解释了公司内部发生的问题以及采取的改革措施。

“危机是一次洗礼，也是我们公司发展的契机。通过这次危机，我们不仅发现了内部存在的问题，也让公司更加坚固和有活力。”杨芷晴在大会上说道，“我们要向前看，共同迎接未来的挑战，打造一个更加健康、透明和有活力的公司文化。”

张辰补充道：“在这个过程中，我们要更加注重团队的协作和沟通。每个人都是团队中不可或缺的一部分，只有大家齐心协力，我们才能够更好地实现公司的愿景和目标。”

团队中的员工们也感受到了公司内部的变化。一些原本疑虑的员工在公司的改革中逐渐找到了对团队的信心。新的管理制度和更加明确的激励机制让员工感到更加有归属感，同时也激发了他们更高效的工作状态。

在改革和整顿的背后，公司的业绩逐渐回升。客户和合作伙伴对公司的改变表示认可，股价也逐渐稳定。这让杨芷晴和张辰看到了公司更加光明的未来。

然而，职场的变局并不仅仅体现在公司内部。整个行业也在发生着变革。新的技术和市场趋势涌现，为公司提供了更多的发展机会和挑战。