第122章 人事部的人想不通（2 / 2）

不仅仅是沈轩这么想，这一次，陈浩岚也是这么想的。

短视频运营是需要一定的时间来积累粉丝群体的，真正的收益是有名气后的接广告。

在一个月的时间里就想超过公司所有的工作室。

这有点痴人说梦的感觉了。

哪怕是他要做到这一点，可能性都是非常小的。

当然，除非他们公司很水，那陈浩岚做到这一点还是没有问题的。

但要知道，他们公司，可是正在崛起的瑶光娱乐。

他们公司里的工作室可没有一个是简单的。

一个月获得第一是不可能的了，凡事都讲究一个循序渐进，所以陈浩岚先定了一个小目标。

第一个月就不管他，第二个月先争取个前百分之十啥，第三个月再争取第一。

当然，拿第一归拿第一，最关键的还是要能够给自己弄到摸鱼点。

要是招这么一大批人进来了只是让他们工作的话，那陈浩岚做这些事可就没有意义了。

到时候，还得和公司规定的工作时间小小的错开一下，要不然获得不了摸鱼点就亏大发了。

不过，这些都是后面要考虑的事情就是了。

现在最开始的基础是得先招到人，没有人来说这些就全都是白搭。

所以要做的第一件事就是招人。

本来陈浩岚是想将梁哲浩拉到他这边帮忙的，但是后面想想。

梁哲浩那边还要忙着第一季“前进吧！兄弟！”的播出，以及第二季的筹备，陈浩岚也就放弃了这个想法。

毕竟“前进吧！兄弟！”那边也是有着一大批摸鱼点的收入，不能因为这边的事情而丢掉那边。

最终，陈浩岚还是选择找公司人事部的人帮忙进行这一次工作室的人员招聘。

对于这个公司的新晋主管，人事部的工作人员还是很客气的。

这个新主管在公司里的战绩，可以说是如同传奇一般。

所以，对于陈浩岚这次过来让他们招聘，人事部的人都是抱着学习一番的心态。

他们想要看看，这个传奇主管对于人才的要求究竟是怎么样的。

毕竟招聘的员工，从某种程度上也能够体现招聘者的优秀品质。

但是当他们打开陈浩岚的要求文件时，看到那些要求的时候，直接就傻眼了。

“额，你掐一掐我，我是不是看错了。”

“不用掐，这是真的，这，陈主管不会是发错文件了吧。”

要求文件上明晃晃的写着，招聘来的人要懂一定的律动感，最好是有一点点rap基础的；

还要招募一些会讲土味情话的人，形象也要和土符合；

还有一些性感大胆的美女，越大胆越好的那种；

甚至还有要求要招聘一名头发能够盖住半边脸的男性；

这样奇奇怪怪的要求，他们在人事部工作了这么久，真的是第一次见。

这一列下来，就只有一个性感大胆的美女能够勉强理解一下。

不对，好像也不太能理解。

陈主管招募这些人到自己部门，是为了做什么？

人事部的人想不通。

文件里的内容实在是有些奇怪，怕陈浩岚是发错了要求文件，人事部的人员给陈浩岚发了一条消息过去。

“陈主管，招聘的要求文件真的是这一份嘛，我们想找你确认一遍。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢